Recruitment Specialist

Resto Hana Kitchen, sebuah restoran modern dengan konsep hidangan khas Indonesia, sedang mencari seorang Recruitment Specialist yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analisis yang kuat, dan pengalaman dalam merekrut dan mengelola talenta di industri kuliner.

Sebagai Recruitment Specialist di Resto Hana Kitchen, Anda akan bertanggung jawab untuk menemukan, merekrut, dan mengelola talenta yang berkualitas untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif.

Jika Anda adalah seorang profesional yang bersemangat, berdedikasi, dan ingin berkontribusi pada kesuksesan Resto Hana Kitchen, kami sangat berharap Anda bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membuat dan mengelola strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi di restoran.
• Melakukan wawancara dan seleksi kandidat untuk memastikan kualitas talenta yang direkrut.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan penyedia tenaga kerja eksternal.
• Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk penawaran, negosiasi, dan onboarding.
• Memantau kinerja talenta yang direkrut dan memberikan umpan balik untuk pengembangan profesional.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan mengoptimalkan proses rekrutmen.
• Bekerja sama dengan manajemen dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia.
• Mengembangkan dan menerapkan praktik terbaik dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan pengelolaan talenta di industri kuliner atau terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Pengalaman dalam menggunakan perangkat lunak rekrutmen seperti Applicant Tracking System (ATS) adalah keuntungan.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Kemampuan untuk bekerja dengan etika dan integritas tinggi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait